一、人力资源管理师的职业前景及薪资待遇调查

目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业学习的HR人才，已成为企业争夺的对象。

人力资源管理专业就业方向主要有三种去向：第一是面向企业，这将是主要方向。第二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构。

一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元；人力资源管理师一般在8000元左右，最高不超过1.5万元；薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间；人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

人力资源管理师是指接受专业知识技能培训，取得从业资格，从事人力资源规划、员工招聘选拔与配置、绩效考核管理、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

1、在企业范围内工作有：

在企业设立的人力管理职能部门任职；

在企业的员工继续教育或者员工的短期业务培训等部门任职；

担任企业人力资源经理；

担任企业人事行政主管；

担任企业行政总监、人力资源总监等；

担任企业副总裁、总裁；

担任企业首席人力资源运营官。

2、在专业管理与咨询机构内工作有：

担任各类管理与咨询机构具有战略人才和科学管理能力的高级管理员；

担任各类人才机构、人事管理机构及相关中介机构的人才测评工作人员；

3、在政府部门内工作有：

担任政府人事管理机关的官员；

担任各级政府人事行政首长；

担任各级政府人才储备与人才战略发展的专业顾问。

二、人力资源管理师考试基本介绍

人力资源管理师是指接受专业知识技能培训，取得从业资格，从事人力资源规划、员工招聘选拔与配置、绩效考核管理、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

人力资源管理师是目前从事人力资源管理工作的国家标准。由于证书颁发方（国家人力资源和社会保障部）的权威和课程体系的有效，该证书获得了中国企业的普遍尊重。考试为每年2次，分别为5月和11月。依据《企业人力资源管理人员国家职业标准》中规定的人力资源师工作要求，考试分三部分进行：理论知识考试、专业技能考核及综合评审。其中，理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试，三部分考核评分满分均为100分，60分为合格。二级以上进行综合评审。

三、人力资源管理师的发证机关和权威性

参加全国统考合格后，由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的中华人民共和国人力资源管理师证书；证书实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，该证书可作为人力资源管理人员执业、求职、任职、包括出国等的法律上的有效证件。证书可网上查询，全国通用，终身有效。

四、人力资源管理师的培训、考核内容

包括六大模块：

基础知识、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。

人力资源管理师考试共有两套试卷，二级以上学员要参加综合评审。

A卷：基础卷，全部是选择题，题型为单选题和多选题，90分钟完成125道。

B卷：技能卷，都为主观题，由简单、计算、改错、案例分析和方案设计等题型组成。

二级、一级综合评审采用“文件筐”的形式，纸笔作答。

五、培训对象和报考要求

企事业单位从事人力资源规划、员工招聘和选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作专业人员，社会其他行业有意从事人力资源管理职业的人员。

企业人力资源管理师国家职业资格考试共划分为四个等级：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。目前徐州市还没有开设高级人力资源管理师的考点。

企业人力资源管理师

1、四级（具备以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作1年以上。

（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

2、三级（具备以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作6年以上。

（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（7）具有硕士研究生及以上学历证书。

3、二级（具备以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作13年以上。

（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

4、一级（具备以下条件之一者）

（1）取得本职业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业高级人力资源管理师正规培训达到标准学时数,并取得毕（结）业证书。

（2）具有本专业或相关专业博士学位，连续从事本职业工作2年以上。

（3）取得本职业高级专业技术职务且从事本职业者。

（4）取得本职业中级专业技术职务后，在本职业工作满3年以上者。

六、培训师资、时间、地点

1、培训师资：由我市知名高校的人力资源博士、教授，企事业单位人力资源专家担纲授课。

2、培训时间：2011年6月开课，每周日白天上课。2011年11月下旬在徐州参加国家统一考试。

3、上课地点：徐州师范大学云龙校区。

七、收费标准

1、培训费：四级500元、三级1280元、二级2580元。

2、考试鉴定费由国家劳动部门按国家考试鉴定标准另行收取。四级260元、三级330元、二级580元。

八、报名方法

报名资料：身份证、学历证原件及一份复印件；工作年限证明；2寸照片3张。

报名地址：徐州英才网培训中心 淮海东路51号华联大厦11楼咨询电话：66676963

中心网址：hr.xuzhoujob.com

九、超值赠送和学员特权

1、赠送学习教材、人力资源百宝箱、历年考试真题集。

2、本期考试未过关，下期免费重修，只须缴纳补考费。

3、本期部分课程缺课，下期免费重听。

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人力资源管理师课程问题与解答

Q1：人力资源管理师二级报考的条件有哪些？

A: 1.本科学历，从事相关专业5年以上即可。2.大专学历，要求从事相关专业13年。

Q2：应届毕业生可以直接报考二级吗？

A：报考条件都是国家规定的，二级报考的条件是1.本科学历，从事相关专业5年以上即可。2.大专学历，要求从事相关专业13年。我们可以帮您开设工作年限证明，报考三级人力资源管理师，拿到三级证书后第二年可以直接申请转人力资源二级师。

Q3：考完三级之后是不是不用考试直接转二级？

A：是的，符合以下几种条件都可以转二级证书：1、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。2、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。3、有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

Q4：人力资源管理师三级考试是不是没有用？好找工作吗？

A:不是的，人力资源三级证书和二级证书都是国家认证的，只是报考条件有限制，二级证书本科要工作5年，专科要13年，所以说对年龄也是有限制的。建议您先报考三级，然后根据工作年限可以直接转二级。现在拥有人力资源管理师证书的人还是不多的，越来越多的企业要求企业员工拥有专业证书，所以说拥有此证书对于您就业或者升职都是有很大帮助的。

Q5：如果有事请假没有上的课程怎么办？

A:如果您又事情本期部分课程缺课，您只需在网站上提前预约，下期可以免费重听。

Q6：考试没有通过还能免费听课吗？

A: 是的，凡是我们的学员都拥有此特权：本期考试未过关，下期免费重修，只须要您缴纳补考费。

Q7：师资力量怎么样？通过率是多少？

A: 由我市知名高校的人力资源博士、教授，企事业单位人力资源专家担纲授课。通过率60%--80%。只要您按时上课，老师会提供重点，基本都可以通过的。

Q8：报名截止到什么时候？

A:6月1号，不过我们每个班的人数都是有数量规定的，所以您最好提早报名，而且我们还有课程教材免费赠送。

Q9：培训时间和上课地点在哪里？

A: 2011年6月开课，三级每周日白天上课，二级每周六日白天上课。2011年11月下旬在徐州参加国家统一考试。
上课地点：徐州师范大学云龙校区。